求职小课堂在职场中，公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜，也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工，均应遵守法律规定。如果遇到公司违法辞退的情况，员工有必要依法维护个人权益。
在面对公司主动提出解除劳动合同，员工如果在协商时可以做到以下的几点，几乎可以在与公司的纠纷中，处于不败之地：一、多听少说，不急于做决定员工面对公司劝退时通常没有准备，而公司既然与员工谈判，肯定准备充分且想尽快达到目的。利益冲突的双方，一方想做的就是另一方应该避免的。
公司领导或者HR找你谈话，句句不提辞退你的事，但句句都在针对你，贬低你，想让你知难而退，自己走!2，给你一份离职申请书让你签字，注意这个词“申请”，原本是公司派人找你谈解除劳动关系的事情，可你签了这个表，就成了你主动申请离职了，是没有补偿的，3，还有一点公司找你谈离职走人的事，这属于协商解除劳务合同，作为协商，我们就有拒绝的权利，你完全可以拒绝辞职，如果 公司开除你，那就是违法辞退!
小王：网上都说，青春没有售价！硬座直达拉萨！上班太累，果断休假！哈哈哈哈……小王：老板，我回来了！钱总：你被辞退了。小王：真的假的？你无情无义，赔偿我的工资！钱总：什么？工资没有，立马走人！小王：以为我不懂法是吧？
