原标题：AI面试也需兼顾效率与温度“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。新华社记者调查发现，眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。“仅凭AI，就能决定我求职的成功与否吗？
法治日报 张枫坐在书桌前，打开电脑上的面试软件，随后，收到一条来自面试公司的短信，提醒他面试将在10分钟后开始，面试由AI面试官进行。10分钟后，张枫的电脑屏幕上准时出现了一个简洁的界面，一个虚拟的AI面试官形象出现在屏幕中央，并用温和的声音说道：“你好，欢迎参加本次面试。
眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。 “经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。与传统面试相比，AI面试有何异同？求职者该如何应对？
【科技观察家】◎周倩莹春招期间，“AI面试”登上了各大社交平台热搜。“AI面试官”根据求职者作答时的语言和表情，判断人才能力和岗位匹配度，的确可以提高企业招聘效率。但要用好AI这一面试“神器”，让真正的人才脱颖而出，考验的不只是求职者。
作为新兴的招聘方式，AI面试正凭借其精准、高效、低成本的特点，逐渐成为众多企业选拔人才的重要工具。近日，猎聘发布《 AI面试视角下的人才选拔洞察报告》，旨在深入探究在AI面试中，企业最希望考察人才的哪些特质，以及不同职能在AI面试中获得高分的候选人通常具有什么共同点。
AI面试是指使用人工智能技术进行面试的过程，其目的是评估求职者的能力和潜力，提高招聘的效率和质量。与传统的人工面试相比，AI面试可以通过自然语言处理、机器学习、深度学习等技术，对求职者的回答进行分析和评估，从而更准确地判断求职者的能力和潜力。
