说真的，我是一个胆子极为小的人，半夜过马路，哪怕路上一辆车也没有，我也一定会等到绿灯亮了再过，但是一旦人行道上的绿灯亮了，如果还有车辆想从我身边闯着过，那我可是一点都不惯着司机，我就在那慢慢走，我倒要看看这个司机的狗胆子究竟有多大。
在某乎上有这样一个热议话题:与领导发生了激烈争吵，现在领导已经不给我安排任务了，应该怎么处理?一辈子科员的多了去了，说的不闹就会提拔你一样，领导已经是领导了 不会愿意因为一个科员影响仕途，而科员大概率还是科员 已经一无所有。
前段时间，听说下面分公司的一位同事抱怨说，他每天都满负荷工作，甚至基本每天都会加班一两个小时，但领导还一直给他加活，导致他想离职?是不是正在职场中的你，也遇到了这种情况，当遇到这种情况时，你是怎么解决的?
你可能会遇到这样的情况：入职公司半个月，领导却几乎没给你安排任何具体工作。面对这种 “被冷落” 的状态，你是选择焦虑等待，还是主动出击？这不仅是职场新人常面临的困惑，也是考验你适应能力和职业态度的重要时刻。
第三、不会让你下不来台在职场中和同事一起合作的时候，有很多员工跟同事的关系彻底破裂，最后闹得非常僵，而年轻人更应该学会主动调整心态，并且学会辞职学会跳槽，因为领导或者同事已经让你下不来台，你在公司里也很难翻盘，所以年轻人一定要有预感，学会自我调整，才能让你在职场中尽快的出人头地，
在职场中，如果领导有边缘化某人的行为，可能会有以下表现，但需要注意的是，这些表现也可能是由于其他原因导致的，不能简单地认定为领导故意边缘化。以下是一些常见的情况：1. 减少工作分配• 表现：领导不再像以前一样分配重要任务或核心工作，而是将一些琐碎、无关紧要的事务性工作分配给你。
国企单位，工资暂时来说，是没有提成奖金一类的，挣的都一样多，但不排除以后减员增效，工作十几年了，一直都处于不太重要的岗位，说不重要吧，岗位很重要，做同一个岗位的，有好几个人，但是呢，领导总是喜欢找别人干活，而我始终就自己活，没有多余的工作，其实领导给我的任务我都很认真去做，有时我
