极目新闻记者 肖名远 杜光然近日，山东济南一位女网友发文称，自己在哺乳期无故遭公司劝辞且未明确赔偿，后又被强制调换岗位引发热议。据当事人唐女士所述，她入职方特多年，被电话通知劝辞，提出了辞退赔偿协商未果后，又被公司告知调岗，对此她一直没同意。
基层公务员小李和小王两个人，进入单位工作的时间先后顺序差不了多少，甚至小李还是在小王之前进的单位，但是小李属于外来干部，而小王属于本地人，所以在文化属性上天然和乡镇干部比较接近，两人的工作能力都不差，小李在党政办公室工作，主要从事综合事务并且兼职服务领导，而小王责在综治办工作，主要工作就是维护社会治安以及调解社会矛盾。
刘女士反映，她在公司干了两年多了。前段时间刚生完孩子，还在哺乳期。领导就通知她要调岗。杭州斯卡伊物业服务有限公司 杨经理:今天我们在嘉兴这边有个会议，然后刚好也是团建，不太方便接受采访吧，然后协商的话，员工只要过来，下周一是可以协商的，如果说真的协商不好，这个一些法律流程，仲裁法院都可以，我们也不希望她做一些极端的事情。
来源：澎湃新闻 怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳动岗，理由是“关怀怀孕职工”。江苏常州的何女士向当地妇联求助，随后该线索被移送检察机关。最终经劳动仲裁部门主持调解，公司向何女士一次性赔偿9万元；检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。
