转载自：解放日报2月18日，AI大模型独角兽企业阶跃星辰旗下两款多模态大模型宣布开源，其中包含全球范围内参数量最大、性能最好的开源视频生成模型阶跃Step-Video-T2V，以及行业内首款产品级开源语音交互大模型阶跃Step-Audio，一时间在全球开源社区内引发热议。
胜任力模型&任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。《员工胜任力模型与任职资格资料包》，内容包含华为、腾讯......
胜任力模型是时下人力资源管理领域最炙手可热的模型，很多企业都已经建立或准备建立本组织的胜任力模型。它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。
来源：环球网 【环球网科技报道 记者 李文瑶】7月6日，2024世界人工智能大会在上海落下帷幕，今年大会共有来自50多个国家地区的1300位全球领军人物、展商、团组共襄盛会，包括9位图灵奖、菲尔兹奖、诺贝尔奖得主，88位国内外顶级院士。大会展览面积超5.
最近两年在给中国中车、中梁集团、金昌地产等客户实施人力模块的数据分析时，客户不可避免会问到相似的问题，“BI能给人力资源管理带来哪些价值提升”，HR系统和作业是实现HR管理的基础手段，BI是使用数据化手段，通过HR管理过程中的流程、数据，借助大数据手段，帮助企业搭建人才画像，在“选用育留”的全过程中通过数据分析破解主观依据，实现数据决策。
