1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人2.光环效应：全面正确地认识人才3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律：及时清除烂苹果7.首因效应：避免凭印象用人8.
中新网新疆新闻3月30日电（李圣华 徐静）“感谢你们上门服务，为我们公司协调解决招工难的问题，通过你们的讲解，我也对企业社保补贴、企业职工培训政策有了更深入的了解。”新疆京邦达供应链有限公司相关负责人张嘉诚说。
来源：【人民政协网】人民政协网2月3日电（记者 鲍蔓华 通讯员 吴佳菁 左洪波） “工会福利、年度体检、生产保险全部配备到位，还是留不住人。”“留人难是我们企业面临的大问题，曾经一天我收到7封离职信。刚迈开脚跑，就被绊住了。
人力资源管理的任务是选人、育人、用人、留人，人力资源管理的职能是调动各类员工的积极性和创造性，同时也必须运用劳动法规和劳动合同来规范人力资源管理活动，协调处理企业的劳资纠纷，从而求得人与事相适应，达到事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目的。
