入职签订劳动合同要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护劳动合同应在试用期 还是转正之后签订？无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动者自己要留存一份吗？
入职签订劳动合同 要核实清楚涉及个人权益的重点条款 这是对自身合法权益的有效保护 劳动合同应在试用期 还是转正之后签订？ 无论用人单位 是否与劳动者约定试用期 均应自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同 劳动者自己要留存一份吗？
为更好地普及河北人社政策解答网友疑问让更多人感受政策温度河北人社微信公众号持续推出《人社小讲堂》栏目第203期劳动者自己要留存劳动合同吗？入职签订劳动合同要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护劳动合同应在试用期还是转正之后签订？
来源：工人日报 入职签订劳动合同要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护劳动合同应在试用期还是转正之后签订？无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动者自己要留存一份吗？
人社部人力资源流动管理司:《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》规定，流动人员人事档案具体由县级以上公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
小白最近入职一家信息科技公司从事市场助理工作。签订劳动合同时，单位HR提出，根据公司规定，每个员工的薪资、福利都属于公司的商业机密，因此双方劳动合同签订后，应由小白留存的劳动合同也由单位来保管。公司的做法对吗？
