小张认为，现在不少从业者学历非常高，却做劳务派遣员工干脏活累活，一方面是因为能够在国企锻炼获得一定的工作经验，另外一方面不至于浪费学历，选择一些性价比比较低的工作，能够在一线找到切合实际的岗位，竞争相当不容易。
每次提到劳务派遣都会想起临时工这个标签，是的，相比体制内劳务派遣从身份上就是临时工的身份，但和社会上的临时工不同的是也是有劳动合同的，况且从用人单位的角度还算相对稳定，网友们肯定会有这样的疑问，就这样一个职位，我们怎么还高攀不起了呢?
说到就业，相信网友们多多少少都感觉到了竞争是越来越大了，或许就是因为有着如此的环境，很多求职者都把求职的目标放在了稳定性上，像公务员、事业编、国企等和岗位倍受关注，然而随着诸多外部因素，就连这些岗位的编制也有了严格的要求，这对于求职者来说想要上岸的难度可想而知！
在竞争激烈的就业市场中，应届生们怀揣着梦想和憧憬，踏入职场的大门。然而，对于一些选择了劳务派遣的应届生来说，他们却发现自己似乎陷入了一个尴尬的境地 —— 被认为比外包还不受待见。这究竟是为什么呢？真相又是什么呢？劳务派遣，作为一种特殊的用工形式，近年来在企业中越来越常见。
据了解，目前机关事业单位的劳务派遣制岗位的进入门槛并不低，首先从个人条件要求上来看，大都要求35岁以下，大专及以上学历，还需要经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等环节的层层择优筛选，整个过程堪比gwy和事业编招录，竞争也是相当激励呢，但工资拿到手不到两千，无编制，那么为什么县城机关事业单位的劳务派遣制岗位还那么多人抢着干呢?
然而对于大家不被看好的编外劳务派遣岗位，也随机发生了变化，虽说没有在编职位的稳定，不少求职者又把目光锁定到了这个职位上，在网友不被看好的情况下，笔者发现，编外劳务派遣离普通人也越来越远了，让我一起看看是怎么个事!
