● 应届生身份与落户资格、特定岗位等息息相关，可一些车企、互联网大厂却出现毁约行为，打乱了应届生的就业规划。即使毁约赔了钱，也不能改变学生已经错过就业黄金期的现实，毁约的损害超过了普通劳动力就业市场的违约行为● 从保障高校毕业生权益出发，三方协议可适当提高企业违约金额。
你绝对是一个个案，但是对这个个案，我们不应该视而不见。我在一家大型国企，个人的发展都是论资排辈或有一定的关系才可以，收入也就是中等水平，有时候，午饭后在楼里大厅散步的时候看到一些女同事，我心中油然的就想，这里真的是很好的养人的地方，压力不大，一切四平八稳。
职场中，领导下决心要裁掉员工，会经历3个决策过程。如果你想保住工作，第1个决策过程，是你行动的最佳时机；第2个决策过程，你争取一下，勉强能维持现状；第3个决策过程，你不用再做什么，因为这时候已经晚了。01.决策过程，是不是自己人？其实，职场中每个领导对待员工，都会有一段评估期。
