近期，北京市东城区人民法院审结了一起案件，用人单位将多年勤劳工作的老员工通过种种理由最后变成了承包人，并以岗位取消为由终止了承包关系，对于劳动者多年工作未给予任何补偿，劳动者不服提起诉讼，法院判令用人单位支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金28万余元。
朱女士入职数月怀孕后遭公司调岗、被解除劳动关系，遂起诉维权。3月9日，澎湃新闻从杭州桐庐县法院获悉，该院一审判决被告某科技公司支付朱女士产假期间工资及被停发的工资损失、餐补、未休年休假工资报酬等计19.6万余元，并为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险等;
2020年5月1日，公司作出《员工违规处罚通知书》，认为周某存在违规用印、违规为业务员伪造考勤的行为，依据《员工违规处罚及责任追究办法》认定周某构成严重违规，给予解除劳动关系的处罚决定，生效时间是2020年5月2日。
临法案例【2025】019用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实践中，有的用人单位为了减少用工成本，选择与劳动者签订劳务合同，此种情形下，劳动者能否主张与用人单位存在劳动关系？一起来看近日临沭县人民法院审结的这起劳动争议案件。
劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有很多朋友对此并不清楚，发现关系好乱啊！为此，本文简单的说一下这三者关系，供朋友们参考。▌劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。
