5月14日，据白鹿视频报道，近日，浙江杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班，引发网友热议。葛女士发文称，“本来今天要请假的，跟老板说明了原因，老板说:你带孩子来吧，以后有特殊情况，偶尔带娃来上班没关系的!
前段时间职场论坛有位读者吐槽：自己公司有个同事，是个二胎妈妈，家里一个孩子5岁，一个孩子2岁，遇到加班的时候总是以孩子为借口，一个人按点下班，但是工作量是不变的，她走了就意味着别的员工要干的更多，同事们都在抱怨。
原标题：如何让职工“带娃上班两不误” ？这75家用人单位有经验总台记者 高磊 张胜强 江凯 李筱 梁烨上班族婴幼儿照护难题是一个社会问题。今年5月，全国总工会、国家卫生健康委联合公布75家用人单位为全国爱心托育用人单位，下拨750万元专项资金，对这些单位进行资金补助。
眼下正值暑假,是孩子们一年中最快乐的时光,但对职场父母来说,却是最头疼的时候。带着上班,害怕单位不允许;放任在家,又担心不安全;送到兴趣班,接送也是问题……正因如此,不少职场父母陷入手忙脚乱、分身乏术的境地。 对此,笔者认为,作为用人主体的用人单位不能熟视无睹、漠然置之。
极目新闻记者 高伟通讯员 杨协兵 郑涛暑假已至，“带娃上班”不断冲上热搜。浙江温州一企业暑假可带娃上班，还请了专门的老师来管理教学，南京江宁区29家单位开设“暑期职工子女托管中心”。其实不论是带娃上班还是暑期职工子女托管中心，都反映了现在双职工家庭“带娃难”的现实问题。
每年暑假期间，我所在的一家媒体总有些小朋友跟着父母来班上，有几岁的，也有十几岁的。当妈妈和当爸爸的不放心他们独自在家，于是便想到了这个办法。我在工位上，偶尔听见做妈妈的小声提醒孩子别整出动静：“嘘……”有时也会有同事逗一逗小孩，格子间便多了一些欢愉的气氛。
