鉴于部份工会要求明(2016)年工人底薪应增至177美元，柬埔寨成衣制造商协会(GMAC)顷发文告回应称，两年前研究的报告，177美元是当时工人的平均收入，并不是工人生活所需底薪的数额。文告提到，国际劳工组织在去(2014)年曾提出，当时工人的平均实际收入已达165美元。
应提的是，自2013年开始，柬埔寨制定每年调整工厂工人最低工资制度以来，最低工资涨幅明显，其中2013年由61美元调涨至80美元，2014年涨至100美元，2015年涨至128美元，2016年涨至140美元，2017年涨至153美元，2018年涨至170美元，2019年涨至182美元，2020年涨至190美元，2021年涨至192美元，2022年涨至194美元，2023年涨至200美元。
柬埔寨是一个贫穷的小国家，可是首都物价却超越了我国一线大城市北上广深，这让工薪阶级难以生存，他们希望能提升薪水。柬埔寨劳工咨询理事会于2024年9月19日下午召开最终谈判，并通过投票方式确定了2025年最低薪资标准为208美元。208美元相当于人民币1400美元左右。
柬埔寨王国，简称柬埔寨(Cambodia)，位于东南亚的中南半岛，国土面积18.1万平方公里，海岸线长约460公里。柬埔寨总人口约1600万，首都是金边。金边皇宫首都金边湄公河柬埔寨属热带季风气候，分雨季和旱季，每年5月到10月为雨季，11月到次年4月为旱季。
一、导言本文[1]是对柬埔寨劳工和就业法律的介绍，旨在使外国投资者概括地了解他们在柬埔寨就业法律框架内的权利和特权。柬埔寨《劳工法》主要源自于1997年3月颁布的《劳工法》（第CS/RKM/0397/01号王家法令[2]) （"《劳工法》"），取代了《1992年劳工法典》。
