过去二十年来，国企一直处于改革改制过程中，很多单位改革改制后人员编制减少了，甚至有些单位在改革时，直接给予关闭了，有些在改革后不能适应市场经济而倒闭了，因此造成大量的人员分流或者下岗，那最后这些人是怎么安置的?
十二届全国人大四次会议新闻中心于3月12日（星期六）14时30分在梅地亚中心多功能厅举行记者会，邀请国资委主任肖亚庆、副主任张喜武、副主任黄丹华和副秘书长、新闻发言人彭华岗就“国企改革”的相关问题回答中外记者的提问。
改制企业面对问题及应履行的义务目前，国企进行改制中存在方案不完善、资产评估和产权转让不合规等问题，特别是涉及职工切身利益的改制后如何被安置问题成为职工最关心、最直接、最现实的问题，如果职工安置处理不当，必将侵犯职工合法权益、损坏企业形象，影响社会安定。
今天下班，沿着回家的小路往回溜达，单位和家之间正好有一条小河，很多上了年纪的老人经常在这块钓鱼。大爷也是个健谈的主儿，我们爷俩闲聊了一会儿，一会儿不知道怎么扯到大爷退休的事，也就有接下来和大家聊的工作。
这个问题放到很多年前自有讨论的价值，今时今日，有些炒冷饭的嫌疑了。但国有企业改制和伴随着的劳动关系处理确实是某个历史阶段的缩影，在项目中偶尔跨越了这个阶段也需要去认识去理解。当然可能现实骨感，虽然法律明确规定，最终的处理也只是大笔一挥，政府一纸文书。
严启明律师，北京盈科律师事务所高级合伙人，高级经济师，盈科全国国有资产法律专业委员会主任，新华社主办中国金融信息网国企改革专栏作者，国家发改委培训中心和中国行为法学会培训中心国企改制及股权激励课程特聘讲师。
发生在2008年的吉林通钢事件是国有企业改革的一块伤疤。2008年7月24日早上8时35分，吉林通化钢铁厂在办公楼内召开干部大会，宣布民营的建龙钢铁公司与国有通化钢铁重组及干部任命，并宣布通化钢铁总经理由民营股东代表陈国君担任。
本篇接经济第九次波动之国企改革—国企困境的来源，介绍第6篇，“三年脱困”壮士断腕的措施。1996年，国家决定对10个特困统配煤矿实行以产定人，富余人员一律下岗，再就业期间发放基本生活费，同时银行对其所欠贷款停息、限期还本，煤炭行业反应比较温和。
——访市工信委主任魏强“全力以赴做好西北二棉、华润纺织退城进园人员分流工作，全面完成纺织企业搬迁入园工作。”2月26日，市工信委主任魏强表示，随着国有企业改革改制的全面深入，一些更深层次的矛盾也逐渐显现，我市国企改革改制工作形势严峻、任务繁重，面临巨大挑战。
工人日报记者王伟 通讯员谢丹娜日前，江苏省总工会出台《关于推动供给侧结构性改革切实保障职工权益的意见》，提出回应职工诉求、稳定劳动关系、做好就业安置、加大帮扶力度等7条意见，要求全省各级工会结合工作职能，针对供给侧结构性改革任务，研究具体措施，主动参与，发挥工会组织在推动供给侧结
