从20世纪末期开始，许多工人，特别是无技能劳工，会隐喻性地将他们的重复工作、例行公事与机器人相提并论。20世纪80年代末期社会学家对联邦德国金属加工行业的几名女性工人进行的访谈是这种自我认知的典型例子。
层次分明、制度严格、责权明确的科层制，是世界上绝大多数组织都采用的一种组织架构。如果企业的经营环境是可规划的、确定的、可控的，那科层制的管理模式完全是可行的，甚至是完美的:当确定了一个目标后，组织就能对业务进行清晰的规划，建立严密的分工、流程与规则进行活动，从而提升效率。
哈拉维（Donald Haraway）是当代西方思想界最具冲击力的理论家之一。但是，国内对她的关注还是有些“不在点上”。因为，大多数人主要讨论的，仍然是她对学界时髦话题的关切，例如“后人类”话语和赛博格问题。但是，就欧美主流学界的讨论来说，哈拉维的激进性包含了更为深刻的维度。
第二章公共关系的历史沿革 第二章公共关系的历史沿革 【本章要点提示】 ◆公共关系发展史上的几位重要人物 ◆现代公共关系产生与发展的四项社会条件 ◆中国现代公共关系产生与发展的脉络 ◆中国未来公共关系的发展
