我们都知道被公司辞退或非个人原因离职，可以向公司要求支付经济补偿金，补偿金的计算方式和注意事项我在之前的几篇文章里都有详细说明，不再赘述。现在有一种情况，如果同一个实际控股人旗下的A公司和B公司之间的人事调动，是否能够要求补偿金呢？
以下文章来源于豫法阳光 ，作者豫法阳光豫法阳光.讲述河南法院故事 传播法治中国声音劳动者在原公司工作多年，原公司因自身发展，与其他公司共同投资成立新公司。劳动者工作内容及岗位均未发生变化，但被新公司辞退，那么经济赔偿金应如何计算？
市民咨询：“我在一家公司工作了3年半，但是中间换了一家公司和我签合同，但是法定代表人都是同一个人，我要求经济补偿时可以按照3年半来主张吗？”本期嘉宾阮芳洋 律师上海国瓴律师事务所阮芳洋律师首先明确，这位市民可以要求经济补偿时可以按照3年半来主张。
导语："公司裁员该赔N+1还是2N？""被老板突然辞退能拿多少补偿？"这些职场人最关心的离职赔偿问题，今天律师用真实案例拆解赔偿公式，看完这篇你比HR还懂劳动法！一、3个真实案例告诉你：为什么有人拿N+1，有人却能拿2N？
来源：工人日报 辽宁大连一员工被“前东家”转让后，想要维权却不知道找谁@劳动者，遇到经营主体更换要及时主张权益本报讯 (记者刘旭)近日，农民工小郭和新老“东家”在辽宁省大连市金州区人民法院签订了一份调解协议。因原单位经营不善，小郭被迫换了“东家”。
【来源：工人日报】辽宁大连一员工被“前东家”转让后，想要维权却不知道找谁@劳动者，遇到经营主体更换要及时主张权益近日，农民工小郭和新老“东家”在辽宁省大连市金州区人民法院签订了一份调解协议。因原单位经营不善，小郭被迫换了“东家”。
