“比起拄着拐杖挤地铁，更担心的是还没到退休年龄自己就先失业了”、“老了怎么上班?”在人类社会没有100%一定有保证的事，如果一把年纪面临变动，需要重新找工作、换赛道，比起找什么工作，如何找才是一切的起始。
记者走访发现，除了学校招募“银发教师”外，招聘市场还上演了求职者与招聘方的“双向奔赴”，一边是一些已退休人员具有较强烈的再就业愿望，另一边是多家企业放宽了招聘的年龄限制，给退休人员提供了机会和岗位，甚至有企业在招聘信息中备注“退休人员优先考虑”。
李阿姨今年62岁，老伴在5年前去世了，儿子怕她一个人在老家孤单，便把她接到了城里来住。有一天在买菜的路上，有人给她发了一个传单，上面的工资都很诱人，其中有一个做保姆的工作她觉得很适合自己，只招60岁以上的老人，一个月6000元，每天工作8小时，包吃不包住。
厦门三部门近日修订退休教师招募方案，一改往年一年一招，允许学校根据需要，一年可招多次。2018年，厦门实施银发教学计划，公办学校因缺编、产假及病休等特殊情况，造成从事学科教学工作专任教师不足的，可在市、区编制管理部门核定人员控制数内招募退休教师，即“银发教师”。
