以前都是一些年龄比较大的人在打工，但现在职场上都是一些90后，90后也不是那么好管理，而且这些员工家里条件并不是很差，稍微家里有点条件的，都不希望自己孩子来工厂打工，很多90后来这里工作没多长时间，就自己辞职了，现在职场上又是这样的年龄结构，这份工作可能不太适合他们。
我们常说职场如战场，在这个战场当中利益不会自动送上门来，要想得到利益就必须付出，就必须争斗，因为你不和别人斗，别人会和你斗，你说你不在乎，但是别人把你当成潜在潜在的竞争对手，欲制你于死地，因为斗争的主动权不在你的手上，而在你的对手手上，想要在职场当中生存，你就必须学会斗争，这是自
随着社会的发展，现在年轻人的思想也发生了改变，越来越多的人不愿进工厂，因此导致了很多工厂都出现了用工荒的现象。那今天就来一起探讨一下吧。1.实际情况大家都知道东莞是一个工厂集聚的地方，东莞不仅有很多的电子厂、鞋厂，各种优势产业也都遍布在了东莞。
东莞时间网讯在岁末总结付出和收获的时候，年终奖往往是最甜蜜的憧憬，昨日，智联招聘推出2015年东莞白领年终奖调查，调查显示，四成东莞白领不会因年终奖跳槽；孝敬长辈和储蓄是年终奖主要使用方式；此外，2015年不足四成东莞白领能拿到年终奖。
南方财经全媒体记者郑康喜 东莞报道 “目前，我们在东莞总部有近200人，主要集中于研发、设计、市场运营等岗位，这些人员都相对稳定，我们也不会像招聘普工一样需要那么多人，春节后的用工会比较稳定。”广东哈一代玩具股份有限公司董事长肖森林告诉南方财经全媒体记者。
“周法官，有员工举报一家公司拖欠128名员工工资，我们了解到这家企业因涉民间借贷纠纷，公司账户被冻结，现在年关将近，工人的工资也迫在眉睫，咱们一起看看如何协调化解。”近日，东莞市第一人民法院道滘法庭副庭长周彬接到东莞市道滘镇人社分局局长陈海勤的电话，电话那头十分着急。
近日记者从智联招聘获悉，基于全平台招聘求职大数据对春节后首周招聘情况进行全方位分析。依托消费需求释放与制造业复工复产，就业市场呈现出较快回暖复苏态势，服务消费、高端制造类行业和岗位增长快。其中，在38个重点城市中，东莞春节后首周简历投递量增速全国第一，平均薪酬排名第13。
