中国老板总喜欢让员工写日报表，周报表和月报表等各种表，一定程度上是因为企业管理需要。这些报表可以让管理者及时了解公司内部的工作情况，通过对报表中的数据进行分析，有助于提高企业的运营效率和质量，以及将已有的经验和成功案例记录下来用于给日后参考和回顾。
你的公司需要写日报吗？据了解，78%的公司都在执行公司日报制度。但是这项制度却引来了无数吐槽。管理层觉得沦为鸡肋，根本达不到预期效果；员工层觉得多此一举，意义不大。那么，日报制度真的没有意义吗？怎样写日报，才能达到双赢的效果呢？在回答这个问题之前，我们先来了解一下为什么要写日报？
我们普通牛马，除了按时上下班，还要按时按点写日报汇报每日进展，要写周报汇报每周工作进展，牛马们对周报日报深恶痛绝，每每提起周报日报，我们总是羡慕外企的管理模式，经常感慨日报与周报管理到底是效率工具还是人性枷锁？没想到，世风日下，美国公务员们也开始遭遇周报困扰了。
身为职场人，你想必对工作周报不会陌生，理想情况下，工作周报是高效且很有必要的工具。果壳的工作周报任务很轻，编辑们把它当成周记去写，也还蛮有意思的，但网上随便搜一搜，会发现员工们提到工作周报时往往会垮起脸，大倒苦水。
日报周报只会让公司崩溃，如何破局？这篇文章将从销售角度出发，为大家提供思考。原中国惠普公司助理总裁高建华。那些过分依赖日报周报的企业往往会陷入混乱。我曾经见过很多这样的企业，他们规定员工写日报，但员工却在酒店里编造故事，根本不写。这是因为他们的心已经不在公司了。
