文/西蒙（作者西蒙，荔枝新闻特约评论员，知名评论人，专栏作者；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）最近，有关“简历空窗期”的话题引起了媒体和舆论场的高度关注。有求职者表示，就因为自己有段工作中断的经历，导致自己再找工作时，会被一些用人单位歧视。
“公司规定，由于‘空窗期’大于3个月，招聘无法继续推进，祝顺利。”近日，李臻接到了本月第4份面试结果通知，这次依然难逃失望。今年春节后重新回到北京求职的她，已在各大招聘软件上投递了上百份简历。“至今没有公司录取我，很大一部分原因就是简历上的‘空白’，不少公司都很在意这段‘空白’。
来源：【海报新闻】评论员 朱延鲁近日，据《工人日报》报道，春节后从老家回北京求职的李女士，在各大招聘软件上投递了一百多份简历，但没有被一家公司录用。其中，很大一部分原因是她的简历中有“空白”，也就是所谓的“职场空窗期”。对此，李女士感到很无奈。李女士的遭遇不是个例。
为什么有的简历HR只是大致浏览了一眼，就放弃了，更别说有面试的机会。问题出在哪里？其实最有可能造成这种情况的原因是以下这些细节处理不当，小伙伴在简历的制作过程中，如果想增加面试的机会，一定要加以重视！今天张老师就来大家了解，5种容易被HR忽略的简历。1.
“公司规定，由于‘空窗期’大于3个月，招聘无法继续推进，祝顺利。”近日，李臻接到了本月第4份面试结果通知，这次依然难逃失望。今年春节后重新回到北京求职的她，已在各大招聘软件上投递了上百份简历。“至今没有公司录取我，很大一部分原因就是简历上的‘空白’，不少公司都很在意这段‘空白’。
