青岛人力资源服务机构和劳务派遣单位可享受中小企业援企稳岗返还政策】为减少疫情对人力资源服务机构、劳务派遣单位的影响，降低劳动用工成本、稳定职工队伍，支持企业不裁员、少裁员，近日，市人力资源社会保障局下发《关于人力资源服务机构和劳务派遣单位享受援企稳岗返还政策有关问题的通知》，将人
记者 赵清华 通讯员 范洪艳 济南报道7月12日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，邀请省人社厅主要负责人介绍山东援企稳岗和促进青年群体就业工作情况。为确保各项惠企利民政策更好更快地直达企业，人社部门将采取哪些措施？
目前，我市建筑施工、工贸、交通运输、城镇燃气等重点行业领域和部分“三新经济”中，存在较多劳务派遣和灵活用工人员，为加强安全管理，努力防范和减少生产安全事故，近日，济南市出台《加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理的实施意见》。
7月9日，山东省人力资源和社会保障厅等4部门发布关于做好失业保险援企稳岗政策落实工作的通知，有关事项通知如下：一、延续实施阶段性降费率政策。阶段性降低失业保险费率至1%的政策延续实施一年，其中单位费率0.7%、个人费率0.3%，执行期限至2025年12月31日。
目前大量企业为了降低用工法律风险，将用工岗位采取派遣的方式，使用派遣员工，这种用工模式可能涉嫌违法，甚至被企业老板用作压榨劳动力的血腥工具，根据劳动合同法第66条:我国企业采取劳动合同用工为基础，劳务派遣为补充的综合用工政策，劳动合同用工是企业的用工基础，只有在临时性，辅助性，替代性，工作岗位使用劳务派遣用工，派遣工比例不得超过10%，派遣工工资也不得低于相同岗位的工资。
来源：【威海新闻网】近日，中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅等16部门联合印发了《关于优化调整稳就业政策措施的通知》（鲁人社发〔2023〕5号）文件，为确保政策快速准确直达基层，我市对省、市级政策进行了集成优化，出台了《威海市优化调整稳就业政策措施实施细则》，制定了面
其实，同工同酬指的不是劳务派遣员工和正式员工拿到手的工资一样，毕竟就算同样是正式员工还会因为能力水平、业务熟练程度等原因导致工资不同，而同工同酬主要体现在下面3个方面:1.关乎劳动者基本生存的生存报酬，应当实行同工同酬。
滨城区关于延续实施失业保险稳岗返还政策的公告为发挥失业保险防失业、促就业功能作用，支持企业稳定就业岗位，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于做好失业保险援企稳岗政策落实工作的通知》（鲁人社发〔2024〕8号）、《滨州市人力资源和社会保障局 滨州市财政局 国家税务总局滨州市税务局关
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