1粉丝问答：@A__红玫瑰：职场君你好，我出来工作两年了，在现在的公司呆了一年零一个月了，从事的是影楼行业，刚来的时候跟老板谈好底薪了，可是后来公司规定师傅级别的工作员在底薪上要高出其他学徒或初级助理的底薪，我去找老板谈过，他后来又推托给店长，让我跟店长谈，直到现在我都没有跟店长
在单位上班千万要记住：对领导最狠的报复，不是摆烂，不是辞职，也不是硬刚，而是这两个字各位打工人，今天咱聊点职场上的辛酸事儿。你有没有遇到过这样的情况：领导不分青红皂白就把你批得狗血淋头，搞得你火冒三丈却又无处发泄？是不是恨不得立马摔门而去，再也不踏进这个鬼地方？
当一个没有背景的普通打工人，在受到领导委屈后，该怎么应对？有人低头认怂摆烂，活在领导的阴影之下；有人惹不起躲得起，离职了事；有人光脚斗穿鞋，最后被领导故意针对加倍压榨。但是这些，都没能对领导有太大影响，反倒杀敌一百，自损三千。对领导最狠的报复，就是两个字：专业。
最近看到一句话：“这几年，一定要敬重自己的饭碗。”深以为然。在职场上，几乎每个人都会或多或少地遇到领导批评、不公平对待、薪资待遇不兑现等。面对这些情况，许多人可能会选择躺平摆烂，与领导硬刚，甚至直接辞职。
有的人为了逞口舌之快，在同事面前说领导的坏话，或跟领导发生工作争执，口不择言得罪了领导，有人一得罪领导，害怕被领导打压，第一时间就想离职走人，其实这是逃避问题的鸵鸟心态，问题已经发生了，不要总是一走了之，要不然永远都不会成长。
战国时期，有个名叫范雎的人，曾经给秦昭襄王出了个很有实用价值的战略创意。这个创意的实施，为秦国后来能够灭掉六国、统一中华，打下了坚实的基础。这个创意，就是中国历史上影响久远、知名度极高的一个战略思想——“远交近攻”。
