第六章 结 论 第六章 结 论 一、研究结论 本研究在生态位理论框架指导下，从译者胜任特征角度切入，首先构建出译者生态位胜任特征理论模型，再实证考察职业译者的实际工作，利用结构方程模型技术检验该理论模型，旨在依据译者生态位胜任特征理论
近日，在以“迎接数字化时代的变革”为主题的上海管理科学论坛中欧国际工商学院分论坛上，中欧管理学副教授李尔成介绍了经典的五因子工作特性理论，即一个好的工作岗位所具备的五大特征，并以此为基础，探讨了企业如何在数字化过程中重新设计工作岗位，发挥新技术的最佳效用。
前几天有幸听一位非常资深的业务管理者，聊起他的管理之路，当他聊到刚做管理的那2年，由于缺乏对人的关注，和人性的理解，在团队管理上踩了不少坑，最严重的事故是集体造反，向公司申诉要让ta下台，我实在很难想象，眼前坐着的这位管理者，曾经经历过这样的“黑暗岁月”，但转念想到了那句话——所有的从容不迫，背后都经历过他人看不到的狼狈和慌张。
