生一个孩子每年补贴一万元。陕西一不愿意具名的社科专家说，作为一家企业，针对生育率走低的情况推出这项政策，体现的是一种社会责任，是企业管理的需求，它试图通过这种管理手段，鼓励员工生育，一方面可以稳定职工队伍，体现的是企业文化和精神以及单位对员工的人性化，对员工来说，是一种福利，公司能站在员工角度考虑，毫无疑问可以增强归属感，激发拼搏精神，从而更好地工作，提高工作效能，进而提高团队的精神风貌。
本网讯 昨日，记者从省人社厅了解到，为规范省级就业创业专项资金管理和使用，提高资金使用效益，省人社厅、省财政厅下发《吉林省省级就业创业专项资金管理暂行办法》，符合条件的初创小微企业吸纳就业，可以获得补贴3万-5万元。
为积极支持区内企业应对新型冠状病毒肺炎疫情加快复产复工，根据《龙岗区关于支持企业做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作有序复产复工的若干措施》及相关实施细则的要求，该局制定了《龙岗区园区抗击疫情隔离单间补贴操作规程》，补助标准为每个独立房间或临时单间为300元/月，单个园区管理机构的最
6月30日，携程集团宣布为鼓励生育推出针对全球员工的生育补贴政策“程二代程长礼金”。自2023年7月1日起，入职满3年的员工不限性别、岗位、国家以及地区，每新生育一个孩子将获得每年一万元现金补贴，直至孩子满5周岁。
创业补贴、租房补贴、技能提升补贴……武汉市针对人才的系列补贴政策，一直备受关注。近日，不少网友在武汉城市留言板咨询各类补贴问题，相关部门回应了。1. 网友：我准备在武汉开连锁便利店，想了解便利店补贴政策。
文/赵志疆6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
预计将有超2万名“携程二代”因此获益。6月30日，携程集团推出针对全球员工的“程二代程长礼金”生育补贴政策：2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策。据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。
为全面落实省委、省政府关于疫情防控的决策部署，省财政统筹安排专项资金对受疫情影响严重的重点文旅企业进行奖补，全力支持我省文化和旅游企业积极应对疫情影响和冲击，纾解生产经营困难，稳步推动文化、旅游产业有序复产。
