职工福利费是指企业除纳入工资总额管理的职工工资、奖金、津贴、补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费外，为职工提供的福利待遇费用，补充医疗保险费和住房公积金，包括分配给或支付给员工的以下现金补贴和非货币性的集体福利:
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
春节期间可能有部分街坊仍要坚守在工作岗位上，那么问题来了，春节加班费怎么计算呢？中山市人社局最新发布权威解读，小伙伴们火速收藏并转发给身边的亲友吧！1、春节法定节假日有多少天？答：正月初一、初二、初三属于法定节假日，而农历除夕、正月初四、初五和初六属于调休日而非“法定节假日”。
职工福利费涉及的内容和细节较多，税法和会计准则对其的解释也不完全一致，企业在做账的时候会面临诸多问题，本文将结合会计准则、财政部相关通知、增值税、企业所得税和个人所得税相关规定来对职工福利费如何进行会计处理进行探讨。财政部通知和会计准则税法规定一、职工福利费的概念1.
1月27日，国务院联防联控机制举行新闻发布会，介绍《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》有关情况。国家发展改革委秘书长赵辰昕表示，今年春节要合理有序引导群众就地过年，疫情高风险地区群众均应就地过年，中风险地区群众原则上就地过年，低风险地区倡导群众就地过年。
作者丨章哲“金三银四”，又到了跳槽的旺季。不少人在跳槽时考虑的第一个问题就是工资。当然，工资很重要。但它并不是唯一需要考虑的问题。员工福利，也是需要重点考虑的一项指标。什么是公司福利？福利是公司给员工提供的非货币性的工作报酬。福利往往容易被新人忽视。其实，福利很重要。
