咱们这届年轻人啊，生活在信息爆炸的时代，眼界那叫一个开阔。他们通过互联网，见识到了世界的多姿多彩，也深知自己的价值不仅仅局限于一份工作。所以，当工作成了压垮生活的最后一根稻草，他们自然会想：“此处不留爷，自有留爷处！”为啥现在的年轻人，一不开心就敢拍桌子走人，辞职得比翻书还快？
导语:为何现在的年轻人这么随性，动不动就离职，原因可不是家里有矿。但这些人和曾想过，公司招聘一个人来公司上班，就是为了解决问题，而且既然是解决问题就该承受应有的压力，这对于自己来说也是一种历练，更能提升自己的思维跟能力，要离职也得有价值的离开，而不是用辞职来逃避问题，不然即便换做哪一家公司，还是会遇到同类问题，难不成又要辞职吗?
今日话题00后员工辞职了，辞职理由可是火上天了，回家尽孝可行吗？可是有个网友说估计回家后，还得6个老人一起照顾他。[呲牙][呲牙][呲牙]那他的做法是对的嘛？如果 爷爷奶奶爸爸妈妈姥姥姥爷都去世了，他怎么办？闲人一个，啥也不会脱离社会吗？
年轻人想辞职的三大原因。第一是工资低，这大概是大多数人的痛点，第二是实际与期望不匹配，第三是心态浮躁。“每天加班到10点左右”“干了一个月 每天状态都不好”“忙的时候忙死，闲的时候闲得蛋疼”“我2700我说啥了”木木主业外贸，副业码字。以上是来自网友对外贸业务员的评论。
这两代人都在丰富的物质生活中长大，在学习和个性上很突出也是能理解的，不过有人觉得，学生在学校不尊重老师，可能是因为调皮不懂事，但是在工作岗位上给老板“上眼药”，那就是低情商，尤其是那些一时兴起，直接递交辞职信，让老板措手不及的同学，那他们的辞职信里又有哪些“低情商”的发言呢?
领导不听话，我就辞职。很多人会与社会妥协，在社会与自我价值中找到一丝平衡，可是不见得人人都会这样，尤其是才毕业的00后，他们不甘屈于现实，有闯劲，在工作中遇到一点事，在他们眼中那就是过不去的坎，马上便会决定:我不干了，找更好的工作。
如今，随着90后.00后逐渐的进入社会，成为了社会职场上的一只生力军，但是不同于70后.80后的稳定职业，现在的年轻人懂不懂就会提出离职，反正自己不满意或者以各种理由，在您的工作中您遇到过哪些奇葩，或者不可思议，让人不能理解的辞职或者跳槽理由呢！都来讨论一下吧！
当前就业形势严峻，职场人找工作比较困难，但新生代仍频繁跳槽。一家人力资源公司做的调查显示，在工作年限方面，70后为超过4年，80后为3年半，90后为15个月。有机构做的今年春节后开工职场人跳槽意愿调查显示，00后跳槽欲望最强烈。另外，我们不时听到新生代裸辞的新闻。
