20号发上个月工资合法吗

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当月20日发上月工资违法被判赔5.4万！每个月发上个月工资合法吗
可同样是发工资，有的公司当月月底就会发本月的工资，有的公司则是当月的10日、15日甚至20日以后才发上月的工资。
HR老兵说
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20号才发上月工资，公司遭员工起诉！法院这样判
就是发工资的那天了。公司与其签订劳动合同约定工资发放日为每月20号，但实际上，最近一段时间每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号，严重影响了莫某的个人生活。
北青网
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公司20号发上月工资被告，员工要求经济补偿，法院判了：赔5.4万
不过，工资什么时候发却大有讲究，深圳一家公司就因为每月20日发上个月的工资吃了“大亏”。员工以公司未按照规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
光明网
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公司因20号发工资被员工告上法庭，赔付5.4万元
工资是劳动者最基本的生活保障，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。发工资对于很多打工人来说，就是最快乐的事情，如果哪个月延迟了，就会感觉非常失落和不安。
CL君
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公司20号发上月工资被起诉，法院：赔5.4万
据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
光明网
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劳动合同约定次月20号发上月工资，是否有效，深圳判例有变化
1992年7月1日，第七届全国人大常委会第二十六次会议正式授予了深圳经济特区立法权，此后，深圳地区先行先试，颁布了众多特区立法。
黄维升律师
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公司每月20号发工资，违法？
想必每一个职场人，在工作中最开心的日子就是发工资的那天了，毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不是期待着发薪续命呢!
虹阳影视
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20号发上月工资，公司遭员工起诉！判了
记者查询中国裁判文书网官网发现，广东省高级人民法院已披露该则民事裁定书。莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工，因与公司在劳动合同中约定，每月20日发上个月的工资。
环球网
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深圳一公司20号发工资，遭员工索赔5.4万，法院：“赔钱吧！”
最近，小编在知乎上看到一个案例:“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。”很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。
人力资源杂志社
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深圳公司每月20号发工资：员工申请仲裁获赔偿8万多元
在深圳大多数工资都是每月20号之前发放，但是也有很多小公司和生产性企业迫于生存压力在20号或者20号以后发放，其实这么做是违法劳动法规定的。
职场老李
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本月工资次月发放，是否合法？
但是实务中几乎所有的私企都是本月工资次月发放，基于法不责众的惯性思维，这种现象会让人产生怀疑:是不是本月工资次月发也是合法的?
喀什葛尔胡杨
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【法律科普】员工离职公司下月发工资合法吗？
员工离职，应当在离职当天将所有事情都处理清楚，包括结算工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定可以了解到，员工离职时，工资是要一次性结清的。
行而世为天下法
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2024年最新版：员工工资发放时间规定
劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿!最近，知乎就有这样一个案例案例:“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。”
陇南文县发布
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企业因迟发工资被员工告上法庭赔偿五万多元
该公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月 20 日发上个月的工资。而本案公司直接约定 20 日发工资，虽然在劳动合同中约定但因违反了相关规定属于无效条款，所以公司在每月 20 日或者更晚支付工资违反了法律规定，法院也因此认定属拖欠工资一点问题都没有。
犇晓康康

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