国有企业单位的普通职工，可以转成公务员吗？我们可以很明确地告诉大家，这个肯定是不可以的。国有企业单位的正式在编人员，那么仅仅只是拥有国企的在编编制而已，如果说想要转成公务员，那么必须要经过个人考试，然后最终达到录取的标准才可以成为公务员，否则的话基本上是没有成为公务员的可能性。
随着中国政府加深干部选拔任用机制的改革，一个前所未有的变化正在悄然发生——央企和国企员工转变为公务员的通道正在逐渐开放。在很多人看来，公务员就意味着“铁饭碗”，一旦上岸，基本上就能够安享余生。以 草 根 记 录 通 信 时 代。
国有企业单位在招聘员工的过程中，它可能分为几种不同的类型，第1种就是正式员工是我们经常见到的一些用工形式和公司直接签署劳动合同，成为公司的正式员工，并且享受公司所有的福利待遇，当然这一类的员工那么也是最抢手的，但是，并不是所有的人都能够成为正式员工。
现在机关事业单位逢进必考，国企员工进入事业单位如果不要编制，只要双方单位领导同意，随时可以调动。国企调事业，和事业调行政，都属于逆向流动，完成调动必须过编委会，需要具备的除自身必须符合条件外，最关键的一环是要有领导助力，而且必须是强势领导，从动议要人到使用编制再到报人社编制部门审
一般在国企职工中有两种身份，一种是有编制职工，另一种是外聘职工。国企职工存在不同身份的主要原因是:在国企尤其是央企中，企业人数是由其上级主管部门规定好的，每年在编职工的总数量是确定的，但是企业要发展，在编人员的数量是远远无法满足工作需求的，所以就出现了另一种用工形式，与单位签订短期劳动合同的外聘职工。
现在土木不如前些年景气了，如果不转行，都有哪些好的去处呢?虽然土木不景气了，但现在学历内卷也很严重，更何况还是国企的招聘，应届毕业生一没经验、二没技术，只能靠学历加成，因此要么你是双一流名校，或者是土木专业比较强势的建筑类大学，这样才可以直接与各工程局，签订自有员工的协议，通过一年左右的实习期，可以顺利成为正式工，也就是校招。
