刚刚过去的8月，智联招聘对目前企业与员工生存状况的影响及雇佣关系的变化进行了调研，结果显示，有31.3%的受访者表示希望企业“帮助员工成长”，在全球经济下行压力被进一步加剧后，员工多希望企业能“拉自己一把”。据智联《2020雇佣关系趋势报告》显示，后疫情时代，安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，“稳定性”成为职场人选择企业时的一项重要指标。
记者 赵清华 实习生 邓睿勤 通讯员 王帅 张岩为了给求职者提供更好的帮助，有效提升济南市整体社会治理水平，济南市人社局联合齐鲁晚报·齐鲁壹点推出了“求职小课堂”专栏，为其解答求职路上的种种困惑。深入解析公众真正关心的求职问题。
12月23日，智联招聘发布《2022年度最佳雇主评选报告》等研究成果。不确定时代，大学生求职倾向稳定。报告称，从2021年开始，国企就成为了大学生就业的首选企业类型，2022年意向就业国企的大学生比例达到34%，相比去年该比例依然在上升。
挑选雇主的几个维度撰文：Jacky公众号：Jobroker◆ ◆ ◆之前Jobroker发布过一篇文章《好工作，有什么?》，分析了优秀企业具备的一些特质。可是，找工作这事吧，跟找对象是一样的，不在乎好坏，适合自己的就是对的。
来源：环球网 【环球网报道 记者 陈全】近年来，创新科技带来发展机遇，产业、企业和职场人共同经历深刻变革，组织在全新的生产力模式下寻求新的增长路径。11月5日，智联招聘正式发布 “2024中国年度最佳雇主百强入围榜单”。本年度最佳雇主评选主题为“新质职场·重构增长”。
北京大学国家发展研究院院长、2022中国年度最佳雇主评委会主席姚洋，北京大学社会学系教授、博导、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉等专家学者，智联招聘集团执行副总裁李强，笑果文化人力资源副总裁华罗文、京东集团雇主品牌负责人王盛通以及多位经历丰富的求职者共同探讨新形势下的雇佣关系趋势。
今日福布斯中国连续第二年推出了，中国最佳雇主的评选，评选出了中国国内的10家最受欢迎的雇主。评选的主要标准包含了雇主、雇员以及企业的资质审核三大项，其中雇主占比百分之四十五、雇员占比45%、企业资质审核占比10%，雇主与雇员均已问卷的形式，并涵盖“雇主的形象”、“雇主薪酬”、“福利”、“创新”、“可持续性”等不同的维度组成。
九个头条网讯：在如今越来越竞争激烈的人才市场中，越来越多的公司想要成为“最佳雇主”。最佳雇主都会干什么？在商业世界中，品牌的重要性不言而喻，良好的雇主形象可以促进品牌价值的提升。硅谷公司在这方面做得比较出色，当然也和其对人才有大量需求有关。
半岛全媒体记者 张昌威2月23日，“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主青岛地区颁奖盛典在青岛瑞吉酒店举办。全国9万余家报名企业机构经过4个多月的角逐产生了最终获奖名单。青岛地区多家机构、企业获此殊荣。
