如果非要计算利益得失，那就可以从以下几个方面考虑:首先，立足本职岗位，明白具体工作是干什么，压力大不大，自己能不能胜任，特别有些重要部门，办公室是单位的中枢，信息的上传下达，熬更守夜，陪客接待，综合协调，机关管理，每一样都不轻松，仔细分析下自己能不能干下来。
体制内，最辛苦的岗位是中层，上要承接分管领导，下要管理好下属，自己事事要亲力亲为，真的是让人感觉吃力不讨好。但是，体制内，最能锻炼人的也是中层，因为不仅自己要亲自做一些业务性的事情，而且还要管理好一个部门，同时还要做好领导部署的各项任务，要完成好部门的各项指标。
网友咨询:40岁才提拔县里部门主要领导岗位，仕途到头了吗?40岁到正科级的岗位工作，其实未来依旧会有比较好的发展空间，不要以为到了正科级就到头了，尤其是现在公务员实行了职级并行，你还有很大的奋斗空间，如果你有比较强的上进心，甚至还能够晋升到副处级的岗位工作。
原本以为从“底层”能够提拔到中层也算是一种晋升，应该是很多青年干部梦寐以求的，然而基层面临的现状却是基层干部最怕就是提拔当中层，当某某部门缺个负责人，尤其当党政办、党建办等核心部门缺人时候，大家更是恨不得能立马隐身，立马怀孕休产假，生怕这种“好事”降临到自己身上。
在体制内，年轻的时候，为了出人头地，升职加薪，拼命向上攀爬，处处在领导表面自己，抬高自己，喜欢任正职，当主角，挑大梁，加班加点，任劳任怨，承受了过多的压力和责任，把自己搞得精疲力竭，身心交瘁，各种毛病缠身，纵然有幸得偿所愿，人前风光，但失去了多少健康、快乐和幸福，恐怕只有自己知道。
周末好友来电，说涨薪30%想放下体制内的饭碗，未来有可能成为杭州分公司负责人…身边有两个例子，都是之前的同事:同事A，售前，从船舶体制内跳槽出来，售前能力很强，干活也很拼命，先后入职过腾讯大浙网、阿里;
