企业在招人的时候会出现这种状况，比如新进来的员工要比老员工的薪酬还要高，请问怎么解决这个问题?第二通过长效激励，因为一般公司对于刚进来的员工是不可能有长期的激励，比如说股票、期权、虚拟股权、分红各种各样的激励都不可能有，但是老员工做的差就算了，但是如果做的好，在你一年以后成为“合伙人”享受虚拟股权。
目前职位扣完保险到手五千多点，现在公司效益不好只能拿基本工资没有额外收入，因为效益不好整天没事做，主要是挣不了多少钱，新招聘的同岗位员工都六千起步了，正考虑要不要辞职呢，主要有房贷的压力，好矛盾啊在这耗着看不到前景，辞职又怕后边没有合适的工作房贷都还不起了，该怎么办好呢？
