《企业劳动用工合规——HR不可不知的200个实务问题及风险提示》是由本书编者根据多年实践经验，并在检索大量文献资料的基础上，收集了用人单位劳动用工方面常见的核心风险，内容涵盖劳动用工招聘、入职录用体检、劳动合同订立、劳动合同变更及履行、劳动合同解除、劳动合同终止、社会保险、工伤待遇、规章制度及其他相关权益。
阿宝（化名）三十出头，2023年2月与某公司签订劳动合同，约定阿宝从事油漆工岗位。阿宝工作合同期从2023年2月至2024年1月，随后被派往浙江舟山一项目工地。2023年5月25日，阿宝因为身体不舒服，请假在宿舍休息。5月28日，阿宝到工地工作，后因身体不适继续请假休息。
4月30日，红星新闻记者从最高人民法院获悉，最高法发布劳动争议典型案例，以进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值。记者注意到，在此次公布的典型案例中，有一起“用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系”的案例。
昨天（12月8日）上午，上海市徐汇区人民法院（以下简称徐汇区人民法院）举行新闻发布会，发布《2018年至2022年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书》（以下简称白皮书），并通报徐汇区人民法院劳动争议审判工作情况。本场发布会是奋力推进上海法院工作现代化系列发布会的第32场。
