在职场中，每个人都可能面临与领导之间的摩擦和冲突。有些时候，领导并不会直接告诉你他们想要赶你走，而是通过一些隐晦的手段来实现这个目标。为了更好地理解领导的意图并及时做出反应，我们需要学会洞悉这些手段。以下将介绍六个常见手段，帮助你早日受益。1.
除了看得见摸得着的考核，还有众多的软指标，比如，运用赞美、表扬、评先进与批评、训斥，写检讨等多种方式，同一个人的不同事件，或者不同的人做的同一件事儿，哪怕结果完全一样，也能在领导的口中分出高低上下、天壤之别，明白了，说明你是懂职场的。
