近期，国际原油的价格大跌，我国的油价也纷纷下调，很多车主都在感慨，用上了廉价的汽油。尽管工作的时间比较长，环境也不是太舒适，可工作不累，程序也比较简单，就算是中年妇女，培训一段时间也可以很好的胜任工作。
相信家里有车的人都曾经去过加油站，在很多人看来加油站的工作非常辛苦，因为必须24小时轮班工作，有的时候很可能会在加油站过夜，而且加油站工作人员的工资也不高，一般只有3000元左右。既然工作辛苦薪水又不高，那么为什么很少有员工辞掉加油站的工作呢？有一位员工表示谁走谁傻。
文|灵巧精灵O编辑|灵巧精灵O亲友们，阅读之前，如果感兴趣，不妨给我点个“关注”“点赞”哦。哎这年头，真是应了那句老话，生活不易且行且珍惜啊！特别是咱们这些在底层打拼的姐们儿，四十不惑的年纪，本想着在加油站稳稳当当上个班，谁知道这饭碗也是说丢就丢。
如今物价变得越来越高，很多人的工资也有所调整，可能只是几百块钱的调整，但是对于一个家庭而言并不是一笔小数目，但是也有一些工作岗位我工资实在是太低，工作人员却没有任何的抱怨，甚至还想干一辈子，这又是怎么回事呢？
人力资源已逐渐成为组织发展的“第一要素”。降低员工流失率，保留企业核心员工是人力资源管理者必须重点关注的事情。合理的流失率有利于企业保持活力，但如果流失率过高，企业将蒙受直接损失，并影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。加强人员流失管理机制建设1.
今天是我到石化加油站的第一天，早上七点半我按时到达县城的储备站，晚班的还没进行交接工作，一个漂亮的小姐姐告诉我可以到隔壁的早餐店先吃早餐。八点后美女站长过来安排好工作，大家一起跳起加油八步操，之后把我带到一间办公室教我灭火器的使用和防火布的使用方法，并嘱咐我在工作中要多问老同事。
每年春节都是一线员工离职的高峰期，大家都是业内人士，原因就不用说了。肯定不但是因为过年这一个当头，“冰冻三日绝非一日之寒”，还是 先来看看“一位加油站员工的离职感言”吧。须臾间来到加油站半个多月了，二十多个人一起入职，四月初的欢笑还在耳边。
