在职场上，我们常常陷入一个误区:以为只要工作够努力、肯多干活，就能获得领导的认可与晋升。今天，老马给大家分享一个当上中层后才知道的职场真相:领导真正看重的，并不是你到底做了多少工作，而是你是否值得他信任，以及你能否解决实际问题。
在单位里，当上中层才知道，“城府很深”的领导，都有这3个特征。读懂帮你在职场中更好地理解领导、把握机会。1、喜怒不形于色“城府很深”的领导，堪称情绪管理的高手。他们很少在公开场合让情绪肆意宣泄，不管是面对突发危机，还是重大突破，始终能维持情绪的稳定。
在职场摸爬滚打多年，终于走上中层领导岗位，此时才发现，职场犹如一个复杂的小社会，形形色色的人交织其中，各种微妙的关系和现象让人应接不暇。在这个过程中，我逐渐领悟到一些深刻的道理，希望能给职场中的大家带来启发。1.
不可能让上上下下都对你满意每个人所处的位置不同，利益关注点也就不一样。领导只要求活儿有人干，干得漂亮就行，至于是谁干的，过程怎么样，是不是有困难，有没有加班加点，领导们一点儿也不关心。而下属想的却是，如何轻松干工作，永远不加班，还能经常放假，别人多干点，自己少干点。
