职场一把手和副职的关系，是职场中最重要的关系模式之一。一把手和副职和睦，单位兴旺发达。一把手和副职不合，单位分崩离析。很多职场文对正职和副职都有论述，但基本都是表面化的分析，大路货，不能让职场人认识到一把手和副职之间的深刻本质。
分管领导和单位一把手有矛盾，作为下属很为难，这种情况经常碰到。以下有几种处理方式，你选哪一种呢?这三种处理方式各有利弊:第一种，单位一把手可能会调走，他调离以后，可能分管领导任单位一把手，那你还留守在原单位，那日子就不好过了。
近日，云南南涧县女官员聂琼芬发文自曝从“一把手”转任“副手”的消息，引发关注。聂琼芬原来的职务是南涧县委常委、宣传部长，新职务是南涧县政协副主席。媒体调查发现，出于领导班子调整需要，从正职转任副职、从“一把手”转任“副手”的案例并不多见。
导语:鹏之徙于南冥也，水击三千里，抟扶摇而上者九万里——《庄子.逍遥游》，在工作中，扶摇直上是我们共同的追求，特别是默默耕耘几十年的老同志，一步步爬上来熬到一把手退休，心中对那个位置的渴望是旁人所无法体会的，但实际上一把手一般都是空降，而不是体系内的老人，主要原因有三个。
在工作活动执行过程中，有许许多多的方式方法，使得项目活动或者工作任务得以完成。在人生发展之路上，就会难免出现在同一个活动，同一个模板，同一情景中出现“多维模式”进行处理事务。尤其是出现“分歧”的要是“领导层”，最麻烦。
