有建筑公司将项目分包给劳务公司，不认机械操作手为自家员工；有运输公司把车辆承包给司机个人，“人随车走”，试图把劳动关系“撇”出去……据近日《工人日报》报道，部分企业通过业务外包、层层转包、车间转包等方式，试图淡化、模糊劳动关系，规避用工主体责任。
近年来，随着互联网平台经济迅速发展，新就业形态劳动者劳动保障权益维护等问题受到社会广泛关注。5月26日，红星新闻获悉，日前，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法引导裁判实践。
近日，“千万骑手变成个体户，不注册就不让接单”新闻一出，让外卖平台用工问题再受关注。对此，一些大集团、大公司解决办法是，建立多家独立法人、能独立承担民事责任、能够独立核算的子公司，便于拆解责权，并做到层层压实管理责任，这也是大家所认同的传统劳动关系。
在如今的职场上，与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份，劳动待遇、劳动关系都有法律保障。因此，公司解除与劳动者之间的劳动关系应当合法审慎，因为自身利益作出调整时要考虑劳动者的权益，否则如本案的情况一般，可能会因解除不审慎，被判决支付违法解除劳动合同赔偿金。
外包公司和劳务派遣的弊端一、缺乏福利和保障由于个人和外包公司和劳务派遣公司只是雇佣关系，员工的权益无法得到保障，不足额缴纳社保和公积金是经常性操作，主体公司的福利待遇你一样都得不到，甚至会被正式工鄙视和无休止的支使，年终奖没有，涨薪基本上是天方夜谭，因为主体公司给外包公司或劳务派
为进一步规范劳务派遣活动，督促劳务派遣单位、用工单位合法经营，切实维护劳务派遣员工的合法权益，天津市人社局定于2024年10月15日至2024年12月15日对全市范围内正常经营劳务派遣活动的单位及其使用劳务派遣人员的用工单位开展专项检查。
中新网黑龙江新闻5月24日电(记者 王妮娜)记者从黑龙江省人力资源和社会保障厅获悉，近日，按照上级部门部署要求，黑龙江省人社厅、公安厅和市场监督管理局在全省范围内开展2024年规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，集中整治劳动用工和人力资源市场领域突出问题，从严惩处违法
来源：【宁夏日报】本报讯 （记者 马照刚）9月5日，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，即日起至11月，我区全面开展整治劳务派遣行政许可不规范、无证照经营、异常经营及违法用工等违法违规行为，着力构建依法用工、守法经营、规范管理、诚信服务的劳务派遣用工秩序。
