如果你是在企业单位里工作，严格来讲干部身份也好还是工人身份也好，没有太本质的区别。作为一个企业单位来讲，实际上真正管理类岗位，干部类型的岗位是屈指可数的，大部分的岗位可能都需要在生产一线，去从事一些工人所从事的岗位，即便是属于干部身份，也很有可能会去从事这样的工作。
研究了一段事业单位专业技术人员的定级和薪级，感觉了解得差不多了，有人问，事业单位的管理岗如何定级呢？所以我又研究了一番。大致来讲，事业单位的管理岗共分为十级，而县以下事业单位的管理岗分为6级，而军队文职管理岗分为9级，下面会逐一介绍。
事业单位岗位主要有三种，分别是管理岗、专技岗和工勤岗。工勤岗位一般是工人身份，属于历史遗留问题，目前编制岗位通常用于退役士官安置，不再面向社会招录，处于自然消化减员状态。管理岗和专技岗位一般为干部身份，两者在地位、待遇、晋升等方面区别较大。
一般来说，事业单位中，岗位分管理岗、专业技术岗和工勤岗。先简单说说工勤岗，它是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制，比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
档案中没有大中专以上学历，没有正式转干手续，但工作期间一直在干部岗位工作，且企业涨工资时，一直按干部身份调整工资，档案中具有按干部身份涨工资的工资表，且工资表上的岗位名称一栏，填写的是干部岗位名称的人员，称为以工代干人员。
