21世纪经济报道记者 董鹏 成都报道不同于以往，此次新希望的持股计划全部面向海外核心员工。12月2日晚间，该公司发布2024年员工持股计划草案，计划面向180名海外业务相关核心员工，推出规模为883.86万股的员工持股计划。具体购买价格为4.81元/股，较公司当前股价折价50%。
管理“员工持股”理论的奠基人路易斯凯尔萨，在1956年创立了美国历史上第一个员工持股计划。1958年他系统地提出了员工持股计划的思想，写了一本很重要的书，《资本主义宣言：如何用借来的钱让8000万工人变成资本家》。
近期，上市公司推出员工持股计划热情较高。东方财富Choice数据显示，2月份以来，A股市场已有25家上市公司推出员工持股计划。浙江大学管理学院特聘教授钱向劲对记者表示：“上市公司意在通过员工持股的方式，将员工利益与公司绑定，从而建立长效激励机制。
文|张利国（中国人民大学企业管理博士、国际注册管理咨询师、知本咨询执行董事）编辑|亿亿国企混合所有制改革推动实施员工持股过程中，对于员工持股方式的选择越来越面临更多的实际问题。因为员工持股不仅仅涉及到如何实现员工持股，更涉及到如何进行员工持股股权管理的问题。
是否允许职工持股，不仅关系到公司内部的治理结构完善、资本市场的可持续发展，还关系到国家发展战略问题，不可等闲视之国内学术界有一种十分流行的看法，认为公司的管理层持股有利于公司发展，但职工持股意义不大。我认为，这种观点忽视了职工持股对公司文化的影响。
随着三年行动方案的稳步推进，国有企业改革的进程明显加快，改革思路与方法也日渐明晰。在这段时间里，我们走访了许多国有企业，不少企业领导人都提出一个问题，就是如何行之有效的激发国有企业员工的创造性和积极性，更多的为国有企业留住人才，并建立有效的内部激励约束机制，以实现高质量的可持续发展。
