关于哺乳假，国家相关的法律又有什么规定呢？下面就让我们一起来进行简单的了解一下吧。通常情况下女职工只要符合计划生育的相关分娩政策的话在产假期满后就可向相关的单位提出申请，经领导审批通过后就可获得相关的哺乳假了。因为各单位的具体条件不同，所以哺乳假也就不同了。
王女士2023年10月生育，158天产假即将结束，她跟单位人事经理申请休完产假接着休半年的哺乳假，人事经理却告知：产假期满没有所谓的哺乳假，需按期返岗工作。王女士想知道，女职工休完产假还能接着休哺乳假吗？
上海某金融企业职员李女士向记者反映：我的孩子是双胞胎早产低体重儿，产假结束时我向公司申请哺乳假，但未获批准。我多次到公司申请病假，并提供医院开具的病假证明，但人力资源部负责人驳回病假申请，并多次暗示我主动辞职，我没有同意。
前段时间我们报道了杭州的刘女士，在哺乳期间被用人单位安排去了离家很远的地方工作，她认为公司存在故意刁难她的行为，侵犯了自己的正当权益。之后，刘女士申请了劳动仲裁，1月11日，杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁院进行了开庭审理。
齐鲁网·闪电新闻3月8日讯近年来，为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国家出台了《女职工劳动保护特别规定》，山东出台了《山东省女职工劳动保护办法》，女职工劳动保护法律法规不断完善。
我国法律法规从各个层面保障“三期”女职工的合法权益，包括享受生育假期和生育保险待遇，产前检查、产假及哺乳时间按正常出勤对待，不得因“三期”而克扣工资，不得安排从事有害健康的工作，不得因三期女职工不能从事原工作、不能胜任工作而解除劳动合同等。
