没人喜欢年度考核流程。但是在一个缺乏精确测量指标的体系里，领导已决定对员工实施更为全面的测评，自我评估就是一项至关重要的投入。它们能够让员工提醒上司他们所取得的成就，将成功（和失误）纳入相关讨论，以及明确下一年的目标。然而写出一份优秀的自我评估是需要策略的。
7.教学成效7.1达成度重点阐述：①学校专业人才培养目标的达成评价方法、评价重点以及评价的结论。②学校毕业生质量持续跟踪评价机制建立及实施情况；近三年毕业生质量持续跟踪评价结果。7.2适应度重点阐述：①学校近三年本科生生源情况分析。②学校近三年本科毕业生的就业情况、就业质量分析。
