北京日报客户端 | 记者 安然劳动节前夕，北京二中院召开新闻发布会，通报近年来有关工伤问题的纠纷特点。据二中院的统计，在工伤保险类的案件中，劳动者胜诉率超八成，用人单位违法成本高。出现工伤工亡事故或职业病损害的案件中，有一半的案例显示，用人单位消极应对，损害了劳动者权益。
“打工人”在发生事故后能否认定工伤？如何完成认定工作？往下看这些热点问题为您一一解答什么情形应当认定为工伤？答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
新京报讯（记者张静姝）工伤认定作为劳动者权益保护制度的重要组成部分，事关劳动者切身合法权益，受到社会广泛关注。近日，北京市平谷区人民法院召开涉工伤行政确认典型案件新闻通报会，介绍平谷法院近五年案件审理情况，并通报了典型案例。
一般情况下，工伤认定期间停工留薪没有满，如果这个时候辞职，劳动者该享受的停工留薪期工资会受影响，从离职之日起停止享受停工留薪期待遇，应该享受的鉴定期间生活津贴也会因劳动关系解除而无法享受，同时，解除劳动关系后，因病情恶化也无法进行复查鉴定。
其实像这样的事情呢，在我没看恃君宠发生的，嗯，从三月份到现在的话，陆陆续续已经在身边发生过五六起，有的人呢报了工伤，有的人呢没有报，其实我在这里想说的是如果你在单位真正的去，好好的工作，按规章制度去做，发生事故是几率很小的，但是也有的时候会因为工作繁忙人的劳累导致工伤。
