生产率和风险应对力是判断人类进步的两个关键维度，前者解决正常情况下的生活，后者决定非常条件下的生存。人类漫长的文明史，实际上就是人类与风险博弈的过程。在经济学家陈志武著有的《文明的逻辑》一书中，陈志武认为，人类应对风险能力的提高，也就意味着文明程度的提高。
第一条 为加强公司反腐倡廉建设工作，贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，持续推进廉洁风险防控管理，规范权力运行，促进企业管理提升，遵循“事前预防、分级管理、识别风险、管控到人”的原则，结合公司实际，制订本办法。
庭审中，公司主张，张某系依据外聘兼职的方式在公司工作，在工作期间上班仅有五六天，经常旷工，并于2020年10月11日以在家照顾老人孩子为由离开公司，是在试用期内辞职，故其与张某之间不存在劳动关系，不应该向张某支付工资及未签劳动合同二倍工资差额。
鹏鹏毕业后进了一家大型策划公司，负责文案，鹏鹏认为：只需要负责自己分内的事情就好。其他超出我工作范围的事情，我不想管也不敢管。跟他同一时期进公司的小宇，则和他正相反。他不但把自己分内的工作做好，还会帮着前辈同事做其他琐碎的事情。
近期，多起职场霸凌事件频繁见诸报端，霸凌行为多样，包括嘲笑、恐吓、咆哮、贬低、羞辱和孤立等。2021年6月，《英国医学杂志》发表的一项研究揭示，若工作环境忽视员工心理健康，全职员工患抑郁症的风险将激增三倍。
生产率和风险应对力是判断人类进步的两个关键维度，前者解决正常情况下的生活，后者决定非常条件下的生存。人类漫长的文明史，实际上就是人类与风险博弈的过程。在经济学家陈志武著有的《文明的逻辑》一书中，陈志武认为，人类应对风险能力的提高，也就意味着文明程度的提高。
据《2022职场人健康洞察报告》显示,从运动频率来看,有43.0%的人每周都会运动,但平均每天都运动的职场人仅占3.0%,16.0%的人从来不运动,大部分的职场人选择“懒人式”运动——散步。大多数职场人或多或少都有担心猝死的风险。面对这种情况,职场人该如何保持健康呢?
论坛由人民网主办，FESCO战略合作，全国总工会劳动和经济工作部、国家卫健委职业安全卫生研究中心、中国劳动学会、中国劳动关系学院作为支持单位，汇聚政府及研究机构专家、企业领袖、知名企业HR高管，就“职场健康管理”展开研讨，同时发布《2020职场健康管理研究报告》，“2020人民职场健康管理创新案例”也同步揭晓。
首先来了解一下成都市疫情防控指挥部关于要求员工实行“两点一线”上下班模式的通知近日，成都市新冠肺炎疫情防控指挥部疫情防控组发布《关于重申在疫情防控期间减少公众聚集性活动的通知》，明确提出，疫情防控期间，要落实机关企事业单位和其他组织的主体责任，党政一把手负主责，对所属员工实现全时
