有媒体调查发现，在基层工作中存在考核指标泛滥和形式主义问题。这导致干部负担过重，大量时间耗于繁琐文书，很多基层工作不得不在指标考核指标中“打转儿”。考核指标压力导致基层过分重视留痕，这种形式主义工作浪费资源，且消耗干部工作热情，影响其精神状态。
SMART 目标:SMART 分别代表具体 、可衡量 、可实现 、相关性 和时限性 。结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应，核心能力是特定岗位所需的技能、知识和行为，一旦确定了关键绩效指标和核心能力，就需要建立一个评估程序来评估员工在特定岗位上的表现。
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吴刚华当下，有些基层干部虽然身在基层，但不谙农时、不懂农事、不熟乡情的现象屡见不鲜，总处于“悬浮”状态，和基层群众难以聊到一起、干在一块。站在田间地头，说不清农作物品种种类、生长周期；与群众交流“无话可说”，无法听到真话实话；面对群众诉求，束手无策、难以给予帮助。
