管理“员工持股”理论的奠基人路易斯凯尔萨，在1956年创立了美国历史上第一个员工持股计划。1958年他系统地提出了员工持股计划的思想，写了一本很重要的书，《资本主义宣言：如何用借来的钱让8000万工人变成资本家》。
A股公司频频推出员工持股计划。据中国证券报记者不完全统计，今年以来已有近70家公司推出员工持股计划或者相关草案，更多公司正筹划推出员工持股计划。相关上市公司表示，推出员工持股计划的目的是留住核心人才，调动员工积极性，激励公司长期业绩达成，促进可持续发展。
近期，上市公司推出员工持股计划热情较高。东方财富Choice数据显示，2月份以来，A股市场已有25家上市公司推出员工持股计划。浙江大学管理学院特聘教授钱向劲对记者表示：“上市公司意在通过员工持股的方式，将员工利益与公司绑定，从而建立长效激励机制。
上持下、下持上、左持右，都是在员工持股等激励工具实施过程中出现的新情况、新问题，今天我们一起讨论。这几年推动中长期激励改革，经常会有朋友问三个很有关联的问题:1、“老师，我们公司正在推动一家下属公司开展员工持股，在这家公司里面，有几个重要岗位人员，一直是我们的部门负责人和技术专家兼任的，现在要确定持股人员范围，他们几位行不行，能不能持下面的股?”
来源：证券日报近年来，员工持股计划作为市值管理的重要方式之一，受到了越来越多上市公司青睐。上市公司推出员工持股计划热情依然不减。同花顺数据显示，截至11月27日（以披露日为统计口径），A股市场今年以来已有252家上市公司发布了259份员工持股计划。
随着三年行动方案的稳步推进，国有企业改革的进程明显加快，改革思路与方法也日渐明晰。在这段时间里，我们走访了许多国有企业，不少企业领导人都提出一个问题，就是如何行之有效的激发国有企业员工的创造性和积极性，更多的为国有企业留住人才，并建立有效的内部激励约束机制，以实现高质量的可持续发展。
