本报记者 许礼清 北京报道从董明珠到雷军、俞敏洪，再到孟羽童、董宇辉，当下，企业对个人IP的打造和运营，似乎成为了营销工作的关键一环。但同时，网红员工的个人IP与企业相互博弈的故事也在不断上演。近日，华熙生物（688363.
露姐是职场老江湖了，毕业后就一直在老板身边摸爬滚打，当过总助、董秘、HRD及副总，可以说工作10多年搭档最多的就是老板。和不同风格的老板打过交道，对于如何跟老板相处颇有心得。今天就来和大家分享一下和老板相处的五大心法，祝大家职场得意，升职加薪！
自从国企改制以后，领导和工人之间的关系由阶级兄弟变成了对立阶级，一个是想方设法让你多干活少拿钱，一个是想让自己的劳动利益最大化，这就造成了矛盾。解决矛盾有很多种，比如各退一步、折中处理，天下太平，或者是坐下商谈，给出一个合理方案让大家都满意。不！
大学毕业那年，学计算机专业的我，执拗地想要找份编辑或策划的工作。因为没有相关经验，刚开始碰了不少壁。有天收到一个杂志的编辑岗位面试邀请，我非常重视，特意捯饬了一番，让自己看起来“像个女的”。办公室老远了，要搭园区里的高尔夫球车才能到。
工资发了不少，但是员工积极性却不高;还有一个数据就是华为在它的分红里面，TUP和虚拟股分红是3:1的关系，也就是说它给股东这帮人和干活这帮人所分享的比例是1:3的关系，75%的还是给了在职工作的人，那些不在工作一线奋斗，还持有华为股票的人，也承认历史贡献，但是，额度只有25%，而且相信未来有可能进一步压缩。
当提出这个问题的时候老板应该是会不痛快。毕竟我花钱雇你不是来博弈的。可是双方在大方向上是同舟共济，小范围内又会存在博弈。比如老板希望能给的少一些，员工希望能多拿一些报酬。不论对不对，这个矛盾还是在。即便你说多做就能多拿，可随着工作的增长，欲望也一样是增长的。
