领导完全不了解每个人的工作量，在领导眼里，不加班就是工作不饱和，你要是几天回家早一点，保准接下来领导就给你加任务了，天天喊苦喊累的人，奖金就高，默默做事的人，绩效就是C，入职两年的员工工资和奖金没有新人高，短时间内叫你交出结果，底下人只能晚上加班，周末加班，把自己身体拖垮，我已经好几个月没见过父母了，住处距离只有20几分钟，因为除了加班，仅剩的休息时间也要随时待命，而且因为实在太累了，难得休息只想躺着不动，每天坐着十几个小时，腰痛，颈椎痛，整个背部都痛，大小腿肌肉敲打全部都是酸痛到不行，累到想去医院挂葡萄糖回血。
◎每经实习记者 魏琼4月6日，碧桂园发布公告显示，2016年一季度碧桂园实现销售金额428亿元，同比增长141%。碧桂园的突出表现，除了市场环境好以及合理布局外，更重要原因在于坚持合伙人机制并不断创新，实行同心共享机制。
改革开放以来，中国的民营经济不断发展壮大，目前已经成为推动我国发展不可或缺的力量。碧桂园集团为例，这家沐浴在改革开放春风中成长起来的企业，从顺德北滘小镇起步，成长至如今在全球市场具有竞争力综合性企业，矢志不渝跟党走以及坚持高质量党建的引领功不可没。
「工具」HR三支柱工作指导手册2022-03-21 07:30·弗布克关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、职场等内容，弗布克15年积累免费与您分享！
当“中国最大民营房企”的交班与传承，撞上史无前例的地产深度调整期文｜《中国企业家》记者 李艳艳编辑｜周春林图片来源｜中企图库“会有这么一天的，其实我们早就知道，也不意外。”一位在碧桂园工作多年的员工说。3月1日早间，碧桂园（02007.
碧桂园正掀起史上最紧迫的一次组织变革。近日，有消息称碧桂园开会越来越频繁。以前是一个月开一次高管会，现在则是一周开一次，碧桂园老板杨国强也频繁出现在内部培训会上。据说，杨国强几乎每次来，他都会聊聊心得，一讲就讲半个小时，偶尔也批评批评人，表达不满。
叶莺可持续发展近年来已经融入各大企业的主流价值观，关乎着企业的发展能力，也关乎着未来的机遇和挑战。4月20日，碧桂园发布《碧桂园控股有限公司2022年可持续发展报告》，对转型绿色建筑科技、孵化绿色产业、企业架构管理、乡村振兴和人才培养等内容进行披露，展现了碧桂园未来的可持续道路。
2020年以来，伴随疫情发展变化为全球带来新的健康挑战，中国企业开始积极应对，针对在员工健康管理中存在的痛点和问题，通过不同方式完善企业健康管理制度，提升健康管理和服务水平，满足企业员工健康需求，实现企业建设与人的健康协调发展。
