体制内的小伙伴们，年底一到，体制内就进入年度考核季，这年度评优的事儿又成了大家热议的话题。有人对评优满不在乎，觉得就多拿点奖金和一本证书，实在没必要费心思争取；但有的人却干劲满满，一心想拿下连续三年评优的好成绩。这年度考核优秀，到底重不重要？
在工作中我们经常需要面对各种考核，刚入职有试用期的考核，年底有对个人全年的工作考核。在机关事业单位中，同样有考核，有对单位的目标责任考核，也有对个人的考核，有考核就意味着有考核结果。公务员的考核结果中，有优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
石榴云快讯 记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉:日前，《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员考核办法》出台，明确对年度考核优秀的人员给予晋升薪级工资、倾斜绩效工资、发放年度考核优秀奖金、可以予以嘉奖、缩短现聘岗位等级的任职年限半年、连续三年考核优秀的可以记功、在职称评聘、岗位等级晋升时，应当予以优先考虑等激励措施。
今年以来，靖安县香田乡围绕“三比三争”(比创新、争先行，比攻坚、争先锋，比效能、争先进)活动，通过明确考核内容、建立考核体系、注重结果运用，做到干部平时考核抓在日常、考在经常、实在平常，助推工作提质、作风提效、管理提档。紧盯考核内容标尺，把准考核“方向关”。
“传统印象中的‘社区居委会大妈’已悄然退出历史舞台，如今的社区工作者队伍正快速转型，更趋年轻化、高学历化。”“社区工作者队伍的能力素质，决定其协调资源、解决问题的效能，影响其保障社区和谐稳定的水平。各地运营社工学院等有益探索，有助于推进社区工作人才队伍的职业化建设。
北京日报客户端 | 记者 代丽丽中共北京市委组织部、中共北京市委农村工作委员会、北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会、北京市财政局印发《关于做好乡村振兴协理员流动发展工作的若干措施》，通过细化流动发展措施，提供公务员定向考录、事业单位专项招聘、企业吸纳和升学等支持政策，促
