一、工伤后辞职单位需要赔偿吗 只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与发生工伤后的辞职行为之间没做必然的联系，均不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇
我很疑惑，在疫情的影响下，很多公司都开始缩减编制，能够不被裁，该多么幸运!对哦，小振在公司出过工伤，当然，也不是说出过工伤不能被裁，只是在正常赔偿金之外，公司还需要再支付一笔伤残补助金，大几个月工资起步，加起来的钱都够裁几个人了。
这几天一口气写了好几篇关于劳动政策方面的文章，这些东西无论对企业还是个人都是相当有益的，也是你在企业花多少钱也学不到的，因为企业是不会对你培训劳动政策的，你如果什么都懂，你也就成了单位最难管的刺头了，连人事部门都会因忌惮而对你恨之入骨的。
一般情况下，工伤认定期间停工留薪没有满，如果这个时候辞职，劳动者该享受的停工留薪期工资会受影响，从离职之日起停止享受停工留薪期待遇，应该享受的鉴定期间生活津贴也会因劳动关系解除而无法享受，同时，解除劳动关系后，因病情恶化也无法进行复查鉴定。
答案是可以一、我们就以最轻的工伤七到十级来谈，《工伤保险条例》第三十五条规定：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或
