来源：【北大国发院】+承泽论坛第14期暨跨文化领导力论坛第71期数字化时代的领导力暨《领导力的五个层级》新书悦读会@为什么说人人都是管理者，人人都需要领导力？@ 领导力是天生的，还是更需要后天学习？终身学习与领导力有何关系？
——读约翰·麦克斯韦尔《领导力的五个层级》罗斯福说过：一位最佳领导者，是一位知人善任者，在下属甘心从事其职守时，领导要有自我约束力量，不插手干涉他们。所谓下属甘心从事其职守，说白了就是下属对上司的认同，下属愿意追随上司。唯有具备影响力的领导，才会有下属心甘情愿地去追随。
很多人想到领导力发展，就会想到培养某些特定的潜力领导者。然而，潘恩强调，在这个充满不确定的时代，公司不应该把重点放在发展少数领导者身上，而应该培养整个组织的领导力，让人人都觉得有所贡献，并充分发挥潜能。
如果有一本书能够解决以上的所有这些问题，那么我会强烈推荐约翰·麦克斯韦尔的《领导力21法则》。那时一个跟我同时入职的同事业绩也很差，我们同病相怜，经常在一起相互激励，我们经常念叨着一句话:“人跟人的差别就两条，要么动力比你大，要么阻力比你小，所以我们要学会挖掘内心动力，化解阻力。”
导读：1、什么是领导力，与管理有什么区别2、管理者需要领导力3、如何提升自己的领导力01什么是领导力，与管理有什么区别我们经常听人说“这个领导能力不行，团队执行力差，业绩不好，跟着他没有前途”。这里说的领导能力就指的是领导力。
