听话比能干更重要

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听话就是一味地顺从领导？非也！领导器重的是这种听话的下属
“这个道理，即使父母不提醒，我们也知道其重要性，但对于很多人来说，真正没弄明白的是:在职场上，怎么做才算听话?
戈晟职场观
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听话等于成功，那应该听谁的话呢？
每个人都一个成功人生的梦想，那什么人能够成功呢?有两种人:一种人是聪明人。有自己的思路和想法，能够有自己的主见，知道变通和取舍，能够乘势而上，顺势而为，自然也就成功了;
赵文华谈管理
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心理问答｜听话的孩子以后自控能力比较强？
问题:听话的孩子是不是自控能力强?我哥哥的女儿从小就很乖，很听话，大人一点都不费力，学习成绩也很好。
澎湃新闻
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普林斯顿大学研究：听话和不听话的孩子,未来差距很大,家长要重视
老话说“七八岁讨狗嫌”，有这个年龄段的家长真是有切实的体会，孩子不再是曾经的软萌可爱的宝贝了，变成各种顶嘴，叛逆，不听话。
教育大百科
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在单位，领导更喜欢人才，还是听话没有能力的人？
导读:在单位，领导更喜欢人才还是听话的人?作为领导，能够驾驭得了下属并受到下属的尊敬拥戴，这当然才足以称为“驭下有方”和成功的领导典范。
老夏分析师
在单位，领导更喜欢人才还是听话的人？
我的一位同学在原单位7年都没提拔，换了单位后4年提拔了2次，从他的故事可看出，领导喜欢什么样的人还是有迹可循的。如果一定要在人才和听话之间做选择，那肯定是选听话的，因为不听话一切都是零，而能力却可以培养。
新洞察pro
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是听话更好，还是有主见更好？曾仕强：第三种选择值得尝试
对于中国的传统认知来说，很多人都认为过分的听话和过分的有主见，以后的人生其实都不是特别的好，一定是在一个平衡的位置，才能找到属于自己的人生。
第一心理
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只做好业务远远不够，职场晋升首先要具备这项品质→
幼童从牙牙学语到能够基本流畅地说话，只需要三年时间，但懂得何时该把话收住，何时该保持沉默，却需要在漫长的人生经历中去学习、体验、领悟。
金融时报
人在职场，我建议你不必“太听话”
痛定思痛，小北反思自己的失败，得到的最大教训就是:人在职场，真的不必“太听话”。《我和我的经纪人》节目中，杨天真曾说起自己选员工的标准“找那些愿意跟你吵架的人，而不是什么都听你的人，因为所有人想法如果都太一样的话，它容易形成一个固定思考。”
猎聘
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问答

在职场中，能力和听话哪一个更重要？
李子木WCZS
员工对老板而言，能力重要还是听话重要？
头条问答
人为什么要听话？
头条问答
职场上，“听话”就是努力吗？
头条问答
有的领导就喜欢听话的，即使能力不行也没有关系，只要听他的就行，这是为什么？
小枝职场
听话遵守规则的员工和有能力但不听话的员工哪个更好？
宏运说球